Así será la nueva Ley del teletrabajo

La COVID-19 ha evidenciado la posibilidad de que muchos trabajadores desempeñen su labor en sus domicilios, una medida que minimiza la exposición frente al coronavirus, pero que también resulta en una nueva forma de trabajar que permite ampliar la flexibilidad, entre otras ventajas. Este salto al trabajo no presencial ofrece retos relativos a salarios, gastos y horarios y el gobierno se ha puesto manos a la obra para abordarlos, renovando así el actual artículo 13 del estatuto de los trabajadores. Hasta el 7 de julio este borrador está abierto a modificaciones, pero es cuestión de horas que pase a ser oficial.

La nueva Ley del Teletrabajo nace para «establecer claramente los límites del ejercicio del trabajo a distancia pero que también le permita desplegar todas sus posibilidades» . A continuación, sus líneas maestras de acción.

  • Empresa y trabajador acordarán las rutinas, donde se podrán negociar horarios flexibles aunque dentro de una franja de disponibilidad.
  • El trabajo a distancia será voluntario, por lo que no podrá ser impuesto.
  • No deberá haber diferencia en cuanto a trato o discriminación frente a las personas que trabajen de forma presencial.
  • Del mismo modo, el salario no deberá diferir respecto al lugar de residencia del trabajador.
  • No podrán trabajar a distancia los menores de edad, ni personas con contratos de formación o prácticas
  • Las condiciones del teletrabajo se dejarán por escrito, y allí deberán aparecer el inventario de medios, equipos y herramientas para el desempeño laboral, incluyendo su vida útil y periodo de renovación, el mecanismo de compensación de los gastos directos e indirectos, el horario de trabajo, la distribución de trabajo presencial y no presencial, el centro de trabajo al que está adscrito y la duración

Los puntos calientes de la nueva ley de teletrabajo

Esta nueva ley de teletrabajo tiene ciertos puntos llamados a suscitar polémica en su práctica. El primero es el relativo al derecho de compensación total de gastos, que recae en la empresa y que podrá ser negociada mediante convenio colectivo.

Otro punto «peligroso» es el relativo al derecho a la intimidad y privacidad, según el cual la empresa no podrá exigir que instalemos programas o aplicaciones en dispositivos personales.

Asimismo también tiene muchas papeletas para la discordia en su aplicación el derecho a la desconexión digital, es decir, la limitación en el uso de medios tecnológicos de comunicación en periodos de descanso, respetando horarios y la duración de la jornada.

Guía útil y sencilla para entender los ERTE

Desde el comienzo de la pandemia de la COVID-19, los ERTE o expedientes regulador temporal de empleo se han hecho tristemente populares. Y es que la coyuntura, el confinamiento y la flexibilización del gobierno a la hora de aplicarlo ha propiciado que muchos trabajadores pasen a esta situación. Sin embargo, los ERTE siguen generando muchas dudas. En esta guía práctica tratamos de despejarlas.

  • Para solicitar un ERTE durante el estado de alarma se consideraban de causa mayor, aunque se podían alegar causas de producción, técnicas u organizativas a causa de cambias en la demanda de productos o servicios o medios. No obstante, podía solicitarse por una disminución del nivel de ingresos
  • Hay dos formas de aplicar un ERTE: mediante suspensión de contrato o reducción de jornada. Mientras que en el primero la plantilla afectada queda en desempleo, en el segundo se puede reducir la jornada desde un 10% a un 70%. Eso sí, si estás de ERTE con reducción de jornada, no es posible hacer horas extra salvo causa de fuerza mayor
  • Al solicitar un ERTE, se descuentan salarios de días no trabajados, pagas extras y vacaciones. En caso de una reducción de jornada, los salarios y pagas extras se reducen en proporción. En función del tamaño de la empresa, esta estaría obligada a mantener al trabajador de alta en la seguridad Social
  • Con el ERTE, los trabajadores pueden cobrar el paro sin necesidad de cumplir con el periodo mínimo de cotización hasta el fin del expediente. Se usará como base reguladora el promedio de la base de cotización de los últimos seis meses, cobrando el 70% durante los primeros 180 días y el 50% hasta el final… a no ser que no se alcancen las cuantías mínimas o máximas establecidas, en cuyos casos serán en importe a recibir.
  • Para tramitar un ERTE por fuerza mayor, la empresa deberá solicitarlo y comunicarlo a la plantilla. Serán las autoridades las que determinen si verdaderamente el motivo es válido. Es el SEPE el que da de alta automáticamente a los trabajadores, de modo que estos no tengan que realizar ningún procedimiento.
  • Desde que la empresa notifica el ERTE, los trabajadores disponen de 20 días hábiles para impugnarlo. En caso de que la justicia les de la razón, la empresa tendrá que admitirlos en sus condiciones anteriores, abonando las diferencias
  • Para cobrar el ERTE es necesario que el expediente de regulación temporal de empleo se haya tramitado, algo que puede comprobarse acudiendo a la página web del SEPE y accediendo a «Personas», donde se encuentra el apartado «consulte su prestación». Con certificado digital o introduciendo datos como el DNI, IBAN y número de teléfono conoceremos cuál es nuestro estado. El ERTE entre en vigor y se cobra desde el momento en el que se tramita, si bien la prestación llega el día 10 del mes siguiente.

8 razones para lanzar tu tienda online

Tanto si tienes un comercio físico como si te estás planteando comenzar a vender tus productos sin tener un comercio físico abierto, hoy es más importante que nunca tener claro que tener una tienda online es imprescindible. Así, pase lo que pase, tu tienda siempre estará abierta para potenciales clientes… algo fundamental en esta nueva realidad. Por si todavía te lo estás pensando, aquí tienes algunas ventajas de tener una tienda online.

  • De lo local a lo global. Una tienda física hace barrio, te permite conocer a aquél que pasa y dar un trato personal a tus clientes. Pero con una tienda online puedes ampliar horizontes: ya no te restringes al barrio o el municipio, sino que tu cliente puede ser cualquiera.
  • La segunda ventaja viene de la mano de la anterior: si el escaparate es mayor, es posible conseguir nuevos clientes.
  • Pero vender en internet no necesariamente ha de ser frío: un buen cuidado del trato con el cliente, una web clara y una gestión de redes sociales puede transmitir la misma cercanía y mejorar tu imagen de marca
  • …y qué mejor manera de hacerte publicidad que dar una buena impresión en internet, porque además las campañas de marketing online son asequibles y efectivas
  • Las tiendas online son negocios pasivos, es decir, que siguen trabajando cuando tú descansas. Así podrás olvidarte de los horarios, porque tu tienda siempre estará a la vista
  • Combinar tu tienda física con su versión online es una forma de ampliar tu mercado sin apenas coste: no hacen falta locales ni apenas personal, basta con un buen diseño, algunas gestiones y algo de mantenimiento con una inversión de tiempo y dinero notablemente inferior
  • Que la competencia esté en internet es una señal: ofrecer más canales aporta una mayor visibilidad y una estrategia más completa
  • Porque es posible comprar no solo a cualquier hora o desde cualquier lado, sino también desde cualquier dispositivo: tableta, ordenador, móvil… No hay barreras a la entrada.
  • Con una tienda online podrás estar cerca de los clientes a los que todavía les da algo de miedo salir de compras por el miedo al contagio.

Si necesitas crear (o renovar) una tienda online, no lo dudes. Ponte en contacto con Acertius enviando un mail a  info@acertius.es o llamando al 976 796 240. Podemos ayudarte a crear una tienda atractiva y funcional para que puedas vender tus productos.

Qué me conviene más como autónomo: tributar por ingresos o por módulos

Una de las últimas medidas aprobadas por el gobierno frente a la crisis sanitaria de la COVID-19 afecta a la economía de los autónomos. Y es que hace escasos días se aprobó la posibilidad de elegir entre tributar con el tradicional sistema de módulos o pasar a la tributación directa por ingresos. Con esta propuesta encima de la mesa, muchos autónomos se han preguntado qué les conviene más: ¿tributación por módulos o por ingresos? En este artículo tratamos de arrojar algo de luz sobre esta opción y la conveniencia o no de elegirla.

Cuando hablamos de la tributación por ingresos nos referimos al método de estimación directa, mientras que por módulos se refiere al método de estimación objetiva. Ambos módulos tienen diferentes ámbitos de aplicación que puedes consultar aquí.

La estimación por módulos u objetiva establece una escala en base a unos indicadores. Precisamente son estos los indicadores los que nos proporcionan lo que tenemos que pagar cada trimestre mediante pagos fraccionados. Por el contrario, con la estimación directa tendremos que tributar por la diferencia entre ingresos y gastos. En este sentido, la estimación directa permite una “radiografía” más exacta de las finanzas de nuestro negocio.

Por otra parte, que el detalle de la tributación por módulos sea menor es a su vez una ventaja, ya que  permite llevar la contabilidad de un modo más sencillo, pudiéndola controlar sin necesidad de usar libros de ingresos y gastos. En este sentido, bastará con almacenar las facturas emitidas y recibidas y los justificantes de los módulos aplicados. En caso de decantarnos por la estimación directa, necesitaremos el libro de cuentas.

Aunque el salto de una forma de tributación a otra exigía hasta la fecha una permanencia de tres años, el gobierno permite durante este estado excepcional que aquellos autónomos que así lo deseen puedan cambiar de forma temporal, de modo que la tributación se ajuste a sus ingresos reales.

Ante cualquier duda, no te lo pienses. En Acertius podemos ayudarte a que tomes la decisión adecuada. Estudiamos tu caso y te aconsejamos las mejores decisiones para que nunca pierdas dinero.

Estas son las prestaciones a las que tienes derecho siendo autónomo

A menudo se piensa (erróneamente) que la condición de autónomo conlleva una gran cantidad de obligaciones y escasos derechos y beneficios. Este error común, fruto del desconocimiento, puede llevar a que aprovechemos las ventajas que proporciona emprender nuestro propio negocio. En Opinión Profesional queremos recordarte que si eres autónomo existen cinco prestaciones a las que puedes acogerte.

Continúa leyendo Estas son las prestaciones a las que tienes derecho siendo autónomo

Cómo afectara la subida del SMI a 950 euros a trabajadores y empresas

La llegada de 2020 ha traído consigo los clásicos ajustes del IPC y otras novedades como la subida de cuotas para autónomos y también la subida del salario mínimo interprofesional hasta los 950 euros. Ahora bien, ¿en qué se traduce el aumento del SMI a 950 euros para empresas y trabajadores?

Yolanda Díaz, ministra de trabajo, anunció hace unos días el aumento del SMI  de 50 euros. Así, ningún trabajador asalariado a jornada completa podrá cobrar menos de 950 euros distribuidos en 14 pagas. Esta medida trae consigo una especie de efecto dominó que, aparte de engrosar las carteras de los empleados con salarios más modestos, afecta a la administración y al tejido empresarial. Es momento de sentarnos y echar cuentas.

Para empezar, esta subida del SMI afecta a las bases mínimas de cotización del Régimen General de la Seguridad Social. Así, la base mínima de cotización subirá hasta los 1.108 euros para buena parte de las categorías profesionales. La causa se encuentra en el prorrateo del sueldo de los trabajadores en 12 pagas (sin las dos pagas extra anuales) por parte de la Seguridad Social.

Por supuesto, esta subida del salario mínimo interprofesional también repercute a las empresas cifrado en 262 euros anuales para un trabajador que cotizase por la base mínima. De esos 262 euros,  44 euros recaen en el empleado y el resto en la empresa.

De acuerdo con la encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística, los negocios más afectados son las pequeñas y medianas empresas, ya que es ahí donde se encuentran los sueldos más bajos. Este ajuste en salarios en las empresas más pequeñas tiene como consecuencia un aumento en los costes fijos derivados de la actividad de negocios con un margen de maniobra inferior. Es mejor momento que nunca para hacer introspección en la economía de nuestra empresa con el objetivo de ser más competitivos.

Cómo gastar menos siendo autónomo: seis trucos para ahorrar

El impuesto de actividades económicas, la cuota de autónomos, suministros… ser autónomo no es ni fácil ni barato. Así que no es de extrañar que te pongas a hacer cuentas y acabes temblando. No vamos a descubrir ningún milagro o trampa no legal, pero si prestas un poco de cuidado a tu  día a día y elaboras una estrategia, podrás gastar menos. O lo que es lo mismo: optimizar tu presupuesto. Todo pasa por reducir gastos fijos.

  • Lo primero es conocer los beneficios fiscales que tenemos por el hecho de ser autónomos, esto es, ayudas, subvenciones o deducciones a los que podremos acceder. Para ello no hay nada como estar informado. Y ahí, desde Acertius podemos ayudarte. Sin duda, una de las más populares para las personas que van a emprender es la tarifa plana para autónomos, que reduce el primer año a 60 euros la cuota de autónomos.
  • Asimismo, hay una serie de gastos que son deducibles en el IRPF de los autónomos, pero no es fácil: Hacienda pone unos requisitos muy estrictos. Pero tranquilos, porque desde nuestro servicio de Asesoría te orientamos para que lo consigas.
  • Contrata una asesoría. Aunque a primera vista puede parecer que si te haces tú mismo todos los trámites ahorras dinero, no hay mayor error. Lo mejor es contar con un profesional. En las asesorías conocemos en profundidad las bonificaciones fiscales y qué temas y conceptos podemos deducirnos, lo que a la larga repercute en unas cuentas más eficientes. Además, también ahorrarás tiempo que podrás dedicar a lo que realmente te importa: sacar tu trabajo adelante y atender a tus clientes para poder facturar.
  • Cuidado con el alquiler: mejor optar por soluciones de coworking, donde se comparte el espacio con otras empresas, lo que nos permite optar a lugares con buena localización e infraestructura. Otra opción es trabajar en casa. Si es el caso, podrás deducirte  algunos conceptos relacionados con los gastos de tu hogar.
  • Lleva el control de tus gastos por escrito: es común dejarse llevar por la improvisación u olvidar gastos, pero si tenemos una libreta o una aplicación, podremos registrarlo todo y tener las facturas a mano.
  • Invierte tiempo en comparar tarifas de la luz, teléfono e internet. La diferencia anual es notable. Y es que es habitual tener potencia contratada superior a la necesaria o pagar por unos datos que no consumimos.

Este 2020 pagarás más por ser autónomo: esta es la subida de cuotas y tipos

¡Feliz año 2020! Año nuevo, vida nueva: nuevos proyectos, propósitos… y más pagos. Porque si eres autónomo, este 2020 te saldrá más caro el trabajo por cuenta propia. ¿Cuánto? En este artículo te explicamos todos los detalles sobre los cambios en el tipo de cotización y cómo afecta a tu balance de gastos mensual.

Estos son los cambios en la cuota de autónomos 2020

Este 2020 sube el tipo general de cotización, del 30% de 2019 al 30,3%, una medida establecida en el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. A continuación, desglosamos qué ha subido respecto al año anterior y cómo afecta.

Es importante tener en cuenta que desde el 1 de enero del año pasado el autónomo tenía que cotizar por contingencias profesionales, cese de actividad y formación bonificada, resultando en una cuota de 283,32 euros de acuerdo con la base de cotización de 944,40 euros.

Este 2020 este es el desglose de los porcentajes que se han visto modificados por el decreto ley de finales del año pasado:

– Para contingencias comunes el porcentaje se mantiene en el 28,30%.

– Para contingencias profesionales es 1,1%, cuando en 2019 era del 0,9%.

– Por cese de actividad pasa al 0,8% cuando en 2019 era del 0,7%

– Por Formación Profesional es del 0,1%, si bien actualmente los autónomos carecen de acceso a la formación modificado.

En resumen, lo que repercute en una subida del tipo general de cotización es el aumento de los tipos para contingencias profesionales y el del cese de actividad respecto al año anterior.

 

Tras conocer las modificaciones, es momento de concretar en qué se traduce esa subida en euros: Si la base de cotización se mantiene en 944,40 euros (por el momento todo parece indicar que será así), aplicando el tipo general, la cuota de autónomos sería de 286,15 euros en 2020, es decir, 2,75 euros más que el año pasado.

 

Si te toca la Lotería de Navidad 2019, ¿Cuánto dinero se queda Hacienda?

Si has comprado un boleto, participación o décimo de la Lotería de Navidad, seguro que el 22 de diciembre estarás atento al Gordo que marca el inicio de estas fiestas. Pero, ¿qué pasa si te toca la lotería? Tras la alegría y la celebración  iniciales llega la pregunta del millón: ¿cuánto dinero se lleva hacienda de la Lotería de Navidad 2019?

La fiscalidad relativa a los premios de la lotería Navidad de este año ha cambiado. Así, de acuerdo con los presupuestos generales del estado, si ganas 20.000 euros o menos, estarás exento de hacerlo. A partir de esos 20.000 euros, el gravamen se ha mantenido en un 20%. Es decir, que tendrán que tributar aquellos afortunados a los que les toque el gordo,  el segundo y el tercer premio, ya que a partir de ahí quedan por debajo del umbral. Como curiosidad, el año que viene esta frontera volverá a subirse, esta vez hasta los 40.000 euros.

Así que si el 22 de diciembre eres uno de los afortunados con uno de esos grandes premios que han de tributar, puedes estar tranquilo: no hace falta declararlo, ya que al ir a cobrarlo, Hacienda lo recauda de forma automática. Estos premios no se incluyen en la base imponible del IRPF, por lo que no repercute en la declaración ni afecta en prestaciones sociales.

Caso distinto es si el premio se comparte, ya que entonces entran en juego las Comunidades Autónomas y sus respectivos impuestos de sucesiones y donaciones. Si queremos evitar problemas, mejor informar a la administración antes de cobrarlo. Y si lo cobramos a través de un banco, igualmente identificaremos a los ganadores .

Si el premio lo gana una forma jurídica de sociedad (fundaciones, cooperativas, empresas, etc.), entonces este dinero quedará integrado en su base imponible del impuesto de sociedades, teniendo que descontar la retención practicada a la cantidad a pagar.